Q & R
(Toutes les réponses sont de Lloydspharmacy)
Quel était le but de l'événement?
Le département des ressources humaines a été restructuré en profondeur, et il était nécessaire de rassembler le personnel et que chacun puisse partager la nouvelle vision et éthique des RH. Ce qui a fait que cette journée soit dédiée aux RH était le désir d'unir toute l'équipe autour d'une même expérience se voulant unique et mémorable. Catalyst TeamBuilding est pour moi une source naturelle d'inspiration: alors que je fais déjà appel à plusieurs organisations de gestion d'événements et de développement d'équipe... quand les enjeux s'avèrent cruciaux je me tourne toujours en premier vers Catalyst.
Pourquoi Catalyst Teambuilding?
À chaque instant, le professionnalisme, l'écoute envers la clientèle ainsi que l'exécution technique sont les atouts primordiaux pour générer de la confiance. Et si cela fait 7 ans que j'ai confiance en Catalyst, cela s'explique en grande partie par ses prestations de qualité, et que mes espérances furent largement satisfaites. Enfin c'est une organisation qui tout simplement ne m'a jamais laissé tomber
Pourquoi un 'Orchestre'?
Je voulais quelque chose de vraiment unique ... quelque chose qui puisse transcender la mentalité des gens et certaines croyances peut être limitées sur ce qui était possible. J'ai choisi l'Orchestrate! et j'ai ensuite travaillé en étroite collaboration avec notre directeur comptable pour adapter l'événement, l'organiser et modeler son expérience vis-à-vis de ce que l'on recherchait
Comment l'événement s'est-il déroulé?
Nous avons organisé l'événement de manière délibérément simple, et alors qu'une équipe de 70 personnes assises croyaient simplement écouter un groupe de musiciens jouant un peu de musique relaxante et stimulant la réflexion;quelle a été leur stupéfaction lorsque les tables ont été tournées et qu'on leur a dit que dans les deux prochaines heures ils apprendraient à jouer d'un instrument de musique pour ensuite se réunir et jouer un morceau tel un orchestre de 70 personnes!
Après s'être ruée sur leurs instruments favoris, l'équipe a été divisée en sections: bois, cordes, percussions, etc. Au cours des 90 prochaines minutes les équipes reçurent un entraînement approfondi sur la manière de jouer la partition de musique .... et de manière progressive et n'oubliant personne. Ils ont ainsi pris de plus en plus confiance en eux et le sentiment de ce qui était possible est enfin devenu palpable.
Est-ce que cela a fonctionné?
Les musiciens professionnels étaient de première classe, en tant que musiciens mais aussi comme coachs.
L'énergie dans la salle était vraiment quelque chose à vivre, les gens sont repartis de très bonne humeur ... .inspirés par ce qu'ils avaient réalisé, par la force de l'équipe et avec un souffle d'optimisme quant à l'avenir. Deux semaines plus tard, ils en parlaient encore! D'autant plus que la création de copies personnelles de DVD, de photos comme économiseurs d'écran et de tapis de souris ont aidé à ancrer dans la temps ces sentiments positifs et d'apporter un souvenir persistant vers cette grande journée
Bref, un événement brillant... superbement exécuté.
