Catalyst Team building France Paris

Contact Haute Performance

  • Durée
  • 1 à 2 heures
  • Localisation
  • En Intérieur
  • Participation
  • Activités Collaboratives
  • Compétitivité
  • Nombre de Participants
  • Min: 10
  • Max: Sans Limite

Cette simulation ludique expose les vraies composantes de la création de valeur grâce à la synergie : comment faire pour que la somme des énergies de chacun crée plus de valeur ajoutée pour l'entreprise.

En quelques minutes, Contact Haute Performance met les participants en interaction et en communication.

Regroupés en équipes, ils sont dotés de ressources : pierres précieuses, argent, cartes d'information, etc. qu’ils doivent faire fructifier en échangeant ou en négociant entre eux, pendant quatre périodes, d'une durée respective d’environ quinze minutes.

À la fin de cette phase, certaines équipes auront plus que triplé leurs richesses initiales et démontré ainsi leur capacité à créer de la valeur, principalement grâce à la qualité de leur communication.

 

A l’issue de la mise en situation, les participants, toujours en équipe, sont invités à réaliser une analyse de leur résultat.

Ceci est rendu possible par le guide de réflexion «Contact Haute Performance ». Il invite les membres de l’équipe à répondre à des questions mettant en exergue des thèmes tels que :

  - Objectif
  - Stratégie
  - Information
  - Relation client/fournisseur (interne et externe)
  - Les relations « win-win »
  - La confiance
  - La synergie

A l’instar de la simulation ludique, le débriefing sera convivial et participatif. Réunis en plénière, tous les participants vont partager leurs découvertes, échanger des points de vue et créer les conditions d’un enrichissement global.

Sous la conduite du coach Eagle’s Flight, ils seront invités à exprimer leurs prises de conscience dans cette expérience.

Le coach ne donne jamais la solution : il intervient grâce à un questionnement permettant aux équipes de découvrir par elles-mêmes et pour elles-mêmes la ou les solutions…leurs solutions.

Il crée le désir de changer, accroit le sens de la responsabilité individuelle et collective; il accélère le processus de décision en faisant passer d’un état d’incertitude à celui de certitude.

Tout au long du débriefing, les parallèles avec leur réalité professionnelle seront réalisés afin d’en tirer les facteurs clés de succès.
 

  • Résultats de l'Activité
  • Contrôle Budgétaire
  • Responsabilité Sociétale
  • Initiative
  • Atteindre l'Excellence
  • Améliorer l'Aptitude à Négocier
  • Gérer le Changement
  • Leadership Opérationel
  • Gestion du Risque
  • Communication de Stratégie
  • Dynamiques d'Équipe

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"The whole day was an exhilarating experience. I thoroughly enjoyed it."


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